L'intéressement est un dispositif de rémunération et d'épargne salariale ouvert à toute entreprise.
Il est mis en place par voie d'accord entre l'entreprise et les salariés ou leurs représentants.
L’encours fournisseurs est la somme des dettes dues par une entreprise à ses fournisseurs à un instant T.
La dette fournisseurs à un instant T devra idéalement être décomposée et analysée en fonction des dates d'échéance de règlements...Voir le guide
Le recouvrement des créances clients est au centre des préoccupations de toutes les entreprises. Sécuriser la trésorerie en optimisant les coûts financiers potentiels!
Process de suivi des échéances et des règlements clients:Voir le guide
L'élaboration, le suivi et la mise à jour d'un plan de trésorerie sont régis par un certain nombre de règles et de tâches qui constituent une des nombreuses procédures (ou process) de gestion financière de l'entreprise.
Cette...Voir le guide
La participation est un dispositif de rémunération des salariés calculé sur les bénéfices de l'entreprise. La participation est obligatoire dans les entreprises employant 50 salariés et plus....Voir le guide
La gestion des courriers entrants et sortants dans une entreprise consiste à trier le courrier entrant et sortant, le classer et l'archiver....Voir le guide
Le budget est un outil de gestion et de contrôle financier qui permet de chiffrer les objectifs d'activité (ventes, production), de charges et donc de résultat de l'entreprise.
Il se présente sous la forme d'un tableau...Voir le guide
La fiche d’entreprise est un document réglementaire conçu et mis à jour par le médecin du travail. Elle est obligatoire pour toutes les entreprises quelle que soit leur taille et a pour objectif de lister les risques professionnels existants.Voir le guide
L'employeur est tenu de porter à la connaissance des travailleurs de son entreprise un certain nombre d'informations, notamment en matière de congés payés (période ordinaire et ordre de départ)....Voir le guide
Les entreprises d'au moins 20 salariés doivent employer des personnes handicapées à hauteur de 6 % de leur effectif. Pour justifier qu'il a rempli cette obligation, l'employeur doit déclarer chaque année le nombre d'emplois...Voir le guide
L'affichage du règlement intérieur participe au droit à l'information des salariés. Cette obligation a été modifiée par décret le 20 octobre 2016....Voir le guide
L'employeur qui recrute un travailleur étranger pour une durée de plus de 3 mois, doit payer une taxe à l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII)....Voir le guide
Plan de trésorerie établissement - suivi et mise à jour.
Le plan de trésorerie est un tableau prévisionnel (à 1 an) de suivi et de gestion des flux de trésorerie d'une entreprise (les flux financiers).
Le plan de trésorerie...Voir le guide
Toute entreprise d'au moins 50 salariés doit mettre en place un comité d'entreprise (CE). Il est composé de représentants du personnel et syndicaux, ayant un mandat de 4 ans maximum. Il est présidé par l'employeur. Il a des...Voir le guide
Les entreprises doivent procéder à un nombre important de déclarations d'impôts et taxes.
Ces déclarations sont à réaliser à des échéances diverses qu'il est impératif de respecter.
En cas d'absence de déclaration ou...Voir le guide
Toute entreprise d'au moins 11 salariés doit organiser l'élection de délégués du personnel (DP). Leur nombre varie en fonction de l'effectif de l'entreprise. Le délégué est notamment chargé de représenter les salariés et leurs...Voir le guide
La taxe d'apprentissage permet de financer par les entreprises les dépenses de l'apprentissage et des formations technologiques et professionnelles. Son montant est calculé sur la base des rémunérations versées. Son versement est par...Voir le guide
Les employeurs ont l'obligation de prendre en charge partiellement (généralement 50%) les frais de transport en commun supportés par leurs salariés pour leurs trajets domicile/entreprise....Voir le guide
Production des états comptables:
Les données sur les flux financiers saisies ou intégrées dans le logiciel de comptabilité vont permettre de générer automatiquement des états comptables: des documents types, normés et obligatoires en...Voir le guide
Le calcul de l'effectif de l'entreprise se fonde sur le nombre de salariés (salariés et employeurs) liés par un contrat de travail au 31 décembre précédent, tous établissements confondus.
Pour déterminer la périodicité des...Voir le guide
L’amortissement est une modalité comptable qui consiste à prendre en compte la perte de valeur des biens immobilisés (les immobilisations).
Il s'applique par exemple au matériel informatique, au matériel et outillage industriel, au...Voir le guide
L’employeur est tenu de mettre à disposition des délégués du personnel et de ses salariés un registre où sont notées scrupuleusement les questions et réclamations des délégués du personnel, ainsi que les réponses de l’employeur.Voir le guide
Un employeur est soumis à de nombreuses obligations de déclarations concernant les salariés qu'il emploie, à différentes échéances mensuelles, trimestrielles, annuelles ou ponctuelles. La plupart des déclarations fait l'objet d'un...Voir le guide
La participation des employeurs à l'effort de construction (PEEC), appelé également dispositif du 1 % logement, est un impôt versé par les employeurs sous forme d'investissements directs en faveur du logement des salariés. Cette...Voir le guide
Pour les entreprises, les travaux d’inventaire des immobilisations sont une obligation légale. L’article 5 de la loi comptable 9-88 annonce ainsi que « la valeur des éléments actifs et passifs de l’entreprise doit faire l’objet d’un inventaire...Voir le guide
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un apprenti et un employeur. Ce contrat permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et au centre de formation des apprentis (CFA).
