Temps plein VS temps partiel : avantages et inconvénients

Temps plein VS temps partiel : avantages et inconvénients

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Dans chaque entreprise ou presque, il y a des collaborateurs à temps plein, et d’autres à temps partiel. Le temps partiel permet en effet de répondre à un besoin de flexibilité, pour l’employé comme pour l’employeur. Et vous, vous êtes plutôt team temps plein ou temps partiel ?

Si les deux formules ont leurs avantages, elles ont aussi leurs inconvénients. Pour l’Office Manager, parfois en charge d’un périmètre Ressources Humaines, il est important de bien les comprendre, afin de peser les pour et les contre, pour les collaborateurs comme pour l’entreprise !

On vous propose aujourd’hui de découvrir les avantages et les inconvénients d’un contrat temps plein VS temps partiel. Let’s go !

Contrats à temps plein

Avantages pour les employés

Le premier avantage, assez évident, est le montant sur la fiche de paie à la fin du mois : forcément un salarié à temps plein à tendance à gagner plus qu’un salarié, sur le même poste, à temps partiel.

Généralement, les employés à temps plein bénéficient également de meilleurs avantages que leurs collègues à temps partiel (véhicules de fonction, salle de sport… et bien évidemment jours de congés payés). En revanche pour la mutuelle, c’est la même chose, depuis le 1°janvier 2016, tout employeur du privé est obligé par la loi française de souscrire à une mutuelle santé d’entreprise pour ses collaborateurs, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel !

Enfin, l’intégration dans l’entreprise, auprès des collègues, peut être plus facile que quelqu’un qui serait présent uniquement quelques jours par semaine dans l’entreprise. L'acclimatation aux méthodes de travail, à la culture d'entreprise etc… peut se faire plus facilement.

Avantages pour l’employeur

Un collaborateur qui passe plus de temps dans l’entreprise, est un collaborateur à qui on peut potentiellement confier plus de responsabilités. Et ça, forcément, c’est intéressant.

Mais le gros avantage du temps plein pour l’employeur, c’est la fidélité et l’engagement. Comme nous venons de le dire, un collaborateur à temps plein s'imprègne plus facilement et plus rapidement de la culture de l’entreprise. Potentiellement (attention, ce n’est pas toujours le cas), cela a tendance à créer un dévouement plus accru. Le sentiment d’appartenance est multiplié.

Inconvénients pour les employés

Plus d’heures travaillées, c’est en toute logique plus de fatigue. Conjuguez cela avec des responsabilités qui peuvent être plus élevées que pour un temps partiel, et vous arrivez à un risque de démotivation, voire de burnout plus important. D’où l’importance de chouchouter ses collaborateurs.

Dans la même veine, il est plus compliqué pour un salarié à temps plein de maintenir un bon équilibre vie pro/ vie perso. C’est mathématique : plus d’heures travaillées, c’est moins de temps libre.

Inconvénient pour l’employeur

Au risque de se répéter, le risque de burnout est plus important pour les employés à plein temps, et l’employeur à tout intérêt à faire tout son possible pour éviter ce risque. Au-delà du côté humain, des collaborateurs qui travaillent trop deviendront à terme moins productifs et moins engagés. Attention donc sur le volume horaire.

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Contrats à temps partiel

Avantages pour les employés

Vous l’aurez sans doute deviné, le premier avantage du temps partiel pour l’employé, c’est de pouvoir bénéficier d’un meilleur équilibre vie pro/ vie perso, et de pouvoir jongler plus facilement entre ses responsabilités personnelles et professionnelles.

Le second avantage, est qu’il peut être plus facile de gagner en expérience avec ce type de contrat, où les attentes seront potentiellement moins élevées, et où l’on peut tester son adaptabilité à la culture de l’entreprise, sans s’engager sur un plein temps. Quitte à passer à temps plein par la suite !

Avantages pour l’employeur

Forcément, un salarié à temps partiel est plus accessible financièrement. Et cela peut s’avérer d’une grande aide quand les budgets sont serrés, et que le poste ne nécessite pas obligatoirement une personne à temps plein.

Les salariés à temps partiel peuvent également répondre à un besoin de flexibilité, et combler efficacement certains besoins précis, de la même façon qu’un Freelance, par exemple, pourrait le faire.

Inconvénients pour les employés

Les avantages offerts par l'entreprise sont généralement moins intéressants pour les employés à temps partiel. Un paramètre qui pèse sur la balance au moment de choisir un contrat de travail…

La sécurité du travail peut également parfois être remise en question plus facilement que pour un temps plein.

Inconvénients pour l’employeur

De par le temps consacré à son travail, l’engagement collaborateur peut être moins développé (mais encore une fois, pas toujours !) chez les employés à temps partiel. La contribution aux efforts de l’entreprise et à la culture de l’entreprise peut être moins intéressante. L’engagement étant moins développé, le risque de turnover s’en voit plus important.

Enfin, le management des collaborateurs à temps partiel est de fait différent de celui des collaborateurs à temps plein. Il faudra être capable d’adapter son management et ses méthodes de travail pour ce type de salarié, exercice qui n’est pas toujours évident !

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