Ressources Humaines



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Si l’état de santé d’un salarié ne lui permet pas de travailler, celui-ci bénéficie d’un arrêt de travail, indemnisé dès lors que certaines conditions sont remplies.Voir le guide

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Pour aider leurs salariés, les employeurs peuvent prendre à leur charge tout ou partie de nombreuses activités sociales et culturelles.Voir le guide

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Tout salarié bénéficie de jours de congés pour chaque naissance survenue à son foyer. Le nombre de jours et la procédure permettant de bénéficier de ces jours sont soumis à conditions.Voir le guide

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Les salariés qui viennent de devenir parents peuvent solliciter auprès de leur employeurs un congé parental à temps plein ou des aménagements de leur temps de travail.Voir le guide

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Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation mises en places par l’entreprise à l’attention de ses salariés.Voir le guide

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La méthode Smart Goals permet de formuler des objectifs de façon claire et simple, afin de faciliter leurs atteintes.Voir le guide

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L’évaluation à 360° est une pratique de gestion des ressources humaines qui permet aux salariés d’évaluer leurs managers.Voir le guide

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Les salariés qui se sentent reconnus par leur employeur sont plus engagés. Les entreprises disposent de plusieurs moyens de favoriser la reconnaissance au travail.Voir le guide

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Le plan de développement aide les salariés à définir une trajectoire pour renforcer leurs compétences et en acquérir de nouvelles.Voir le guide

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Tout accident survenant durant un trajet habituel entre les lieux de résidence et le travail est considéré comme un accident de trajet, qui donne lieu à une indemnisation spécifique.Voir le guide

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En cas de grossesse, toute femme salariée bénéficie d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale.Voir le guide

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Une astreinte désigne une période au cours de laquelle un salarié doit pouvoir se rendre disponible à tout moment pour son employeur, sans obligation de rester sur son lieu de travail.Voir le guide

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Le repos compensateur est accordé au salarié quand celui-ci a effectué des heures supplémentaires par rapport à la durée prévue dans son contrat de travail.Voir le guide

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Un team building permet de renforcer la cohésion au sein d’une entreprise à travers des activités ludiques.Voir le guide

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La résilience est un phénomène psychologique, par lequel une personne ayant subi un traumatisme, le surmonte et se reconstruit.Voir le guide

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Le taux d’heures supplémentaires mesure le ratio entre le nombre d’heures supplémentaires et le nombre d’heures travaillées au total.Voir le guide

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L’éthique désigne la capacité de l’entreprise et des individus qui la composent à prendre des décisions en accord avec les grands principes moraux de la société.Voir le guide

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La taxe d'apprentissage est due par l'ensemble des entreprises (sauf quelques cas d'exonérations), quels que soient l'effectif, l'activité, et la forme juridique pour participer au financement de l'apprentissage....Voir le guide

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Une démission est une rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié.Voir le guide

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La lettre d’engagement ou promesse d’engagement est la forme la plus simple du contrat de travail.
Elle est envoyée ou remise à l’issue de la décision d’embauche et avant la prise de fonction du futur salarié.
Elle engage l’employeur...Voir le guide

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Un accident du travail est un accident qui survient dans le cadre de l’activité professionnelle d’un salarié et qui lui cause une lésion physique ou physiologique.Voir le guide

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Une insatisfaction interne est un mécontentement exprimé par un ou plusieurs collaborateursVoir le guide

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Le burn-out est le syndrome d’épuisement professionnel.Voir le guide

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Le chiffre d’affaires par salarié représente le chiffre d’affaires moyen généré par un salarié.Voir le guide

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Le taux d’absentéisme indique le taux d’absence des collaborateurs d’une entreprise.Voir le guide

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Le turnover est un indicateur qui désigne la rotation du personnel dans une entreprise.Voir le guide

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Le taux d’encadrement indique la part de superviseurs parmi l’ensemble des collaborateurs.Voir le guide

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La démotivation de vos équipes entraîne de nombreux désagréments.Voir le guide

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Le décès d’un collaborateur est une situation grave à laquelle il faut être préparé.Voir le guide

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Les employeurs peuvent décider de mettre en place un dispositif d’évaluation des salariés, qui repose souvent sur des entretiens annuels.Voir le guide

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Plusieurs éléments de l’entreprise peuvent ne pas être en adéquation avec votre vision.Voir le guide

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Le télétravail consiste à effectuer un travail hors des locaux de l’entreprise dans le cadre d’un contrat ou d’une relation d’emploi.Voir le guide

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Plusieurs élements de l’entreprise peuvent ne pas être en adéquation avec vos valeurs.Voir le guide

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Un objectif individuel permet à un collaborateur de comprendre clairement ce qui est attendu de lui au sein d’une organisation et de contribuer à sa stratégie ainsi qu’à sa performance.Voir le guide

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Le recrutement consiste à mettre en œuvre un ensemble d’actions afin de trouver la personne la plus adaptée à un poste de travail donné dans une organisation donnée.Voir le guide

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Les employeurs disposent de nombreux leviers pour encourager la pratique sportive au travail. Cela apporte des bénéfices aux entreprises comme à leurs salariés.Voir le guide