Ressources Humaines

Les employeurs disposent de nombreux leviers pour encourager la pratique sportive au travail. Cela apporte des bénéfices aux entreprises comme à leurs salariés.Voir le guide

Il n'existe pas de congé légal en cas de déménagement du salarié....Voir le guide

Un contrat de travail à temps partiel désigne tout contrat dont la durée de travail est inférieure aux 35 heures légales, ou à la durée de travail standard applicable dans une entreprise.Voir le guide

Certains employeurs peuvent mettre à la disposition de leurs salariés des vêtements à usage professionnel, pour des raisons d’image, de sécurité ou de salubrité.Voir le guide

Les jours fériés, habituellement chômés, peuvent être travaillés sous certaines conditions.Voir le guide

Avant d’élaborer un plan de formation, il faut identifier précisément les besoins, aussi bien au niveau global de l’entreprise qu’à l’échelle individuelle des employés.Voir le guide

Si un salarié est victime d’un accident du travail, lui et son employeur doivent le déclarer en suivant une procédure précise.Voir le guide

Tout salarié bénéficie d'un congé rémunéré lorsqu'il se marie, qu'il conclut un Pacte civil de solidarité (Pacs) ou lorsque son enfant se marie. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit au congé....Voir le guide

Le contrat de travail formalise la promesse d’embauche d’un salarié par l’entreprise, et précise les modalités du travail demandé et les conditions.Voir le guide

En France, la durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Néanmoins, un certain nombre de règles permettent d’aménager le temps de travail de façon adaptée aux besoins de l’entreprise.Voir le guide

L’alcoolisme au travail est depuis longtemps une préoccupation majeure de sécurité, mais d’autres addictions, telles que les drogues et les médicaments psychotropes sont venus s’ajouter aux facteurs de risques importants.Voir le guide

Les horaires flexibles peuvent être pratiqués en entreprise. Sur demande du salarié, l’employeur peut déroger à la règle des horaires collectifs de travail, qui sont des horaires fixés imposés à tous les salariés, et pratiquer des horaires...Voir le guide

Tout salarié a le droit de prendre un congé spécifique en cas de décès d'un membre de sa famille. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit au congé....Voir le guide

Chaque année, les employeurs peuvent offrir à leurs salariés une prime à l’occasion des vacances d’été.Voir le guide

Quand un salarié dépasse la durée légale du travail, il effectue des heures supplémentaires, qui donnent lieu à une rémunération majorée ou à un repos compensateur.Voir le guide

La journée de solidarité est une journée de travail non rémunérée pour les salariés. Elle consiste en une journée de travail supplémentaire (qui peut éventuellement être fractionnée en heures), destinée au financement d'actions en faveur de...Voir le guide

En complément du salaire, les entreprises peuvent proposer à leurs employés un accès préférentiel à leurs produits et services.Voir le guide

La gestion des carrières permet à l’employeur d’accompagner ses salariés dans la réalisation de leurs objectifs professionnels, mais aussi d’aligner les compétences avec ses besoins stratégiquesVoir le guide

Tout salarié, quelle que soit la durée de son contrat, son temps de travail et son ancienneté, a droit à des jours de congés payés par son employeur.Voir le guide

Tous les employeurs ont l’obligation de prendre à leur charge certains frais de déplacement engagés par les salariés, notamment ceux pour se rendre sur le lieu de travail.Voir le guide

La carte de visite est un support de communication physique comportant les coordonnées professionnelles d'une personne....Voir le guide

Le taux d’accident du travail mesure le taux d’accidents survenus au cours d’une période.Voir le guide

Le personal branding consiste à gérer et sculpter votre image personnelle comme une marque. On parle aussi de marketing personnel.Voir le guide

Une entreprise de plus de 50 salariés se doit de mettre en place, et d’afficher un règlement intérieur, qui rappelle à l’ensemble des salariés leurs droits et leurs obligations.Voir le guide

En complément des garanties de base de la Sécurité sociale, un salarié peut bénéficier de prestations de la complémentaire santé de son entreprise (ou de l'association qui l'emploie)....Voir le guide

Le stress au travail nuit à votre productivité, mais surtout à votre bien-être.Voir le guide

Le Miracle Morning est un livre écrit par Hal Elrod qui décrit une routine matinale à mettre en place afin de booster sa productivité et d’atteindre ses objectifs.Voir le guide

Afin de présenter un projet, convaincre des clients, ou tout simplement pour échanger avec ses collègues, il est indispensable de travailler la prise de parole en public en entreprise.Voir le guide

Certains évènements peuvent occasionner une absence plus ou moins longue d’un collaborateur.Voir le guide

Un organigramme représente une photographie des postes de l’entreprise et des rapports au sein de ses différents postes. Il sert avant tout à faciliter la compréhension des rapports et des liens au sein de la société.Voir le guide

La confiance en soi est importante dans un environnement de travail, elle permet de s’affirmer et de faire passer ses idées.Voir le guide

Le livre « Les 4 accords toltèques » est un ouvrage de développement personnel écrit en 1997 par Don Miguel Ruiz. Il énonce 4 principes de vie tirés de la culture Toltèque, une culture mésoaméricaine afin de vivre une vie saine et remplie de joie...Voir le guide

La prise en charge de tout ou partie des repas des salariés n’est pas une obligation de l’employeur, mais ceux-ci peuvent néanmoins accorder ce type d’avantage à leurs employés.Voir le guide

Un job board est un site web qui affiche des offres d’emploi.Voir le guide