Ressources Humaines

Certains évènements peuvent occasionner une absence plus ou moins longue d’un collaborateur.Voir le guide

Un organigramme représente une photographie des postes de l’entreprise et des rapports au sein de ses différents postes. Il sert avant tout à faciliter la compréhension des rapports et des liens au sein de la société.Voir le guide

Les stages permettent aux entreprises d’employer des étudiants sur une période de temps limitée, afin de les former et de leur offrir une expérience professionnelle.Voir le guide

Prendre des notes de manière efficace peut s’avérer important lors de réunion ou de séminaire.Voir le guide

Un salarié qui perd un proche est en état de choc.Voir le guide

La cooptation est un mode de recrutement où un collaborateur recommande une personne de son entourage pour un poste.Voir le guide

Les entreprises peuvent aider leurs salariés qui viennent d’avoir un enfant à obtenir un mode de garde. Ils peuvent aussi prendre à leur charge tout ou partie des coûts associés.Voir le guide

À l’occasion des fêtes de fin d’année, les employeurs peuvent choisir de verser une prime à leurs employés afin de les récompenser pour leur travail.Voir le guide

La charte de vie en communauté, aussi appelée charte relationnelle ou code de bonne conduite, est un document facultatif qui vise à créer de la cohésion interne au sein de l'entreprise et améliorer le bien-être au travail....Voir le guide

L’happiness manager est une personne chargée du bonheur en entreprise des salariés, des prestataires externes et même des clients. Ses principales préoccupations : améliorer les conditions de travail, la cohésion d’équipe et la satisfaction...Voir le guide

Le bulletin de paie détaille la rémunération versée à un salarié, ainsi que les cotisations versées par l’employeur.Voir le guide

Les employeurs doivent verser à la CNAMTS une cotisation couvrant les risques d’accident du travail, de maladie professionnelle et d’accident de trajet, calculée à partir d’un taux unique.Voir le guide

Les employeurs peuvent prendre à leur charge tout ou partie de l’adhésion des salariés ou de leurs enfants à des activités sportives.Voir le guide

La niaque est un état d'esprit qui reflète une forte motivation, une âme de compétiteur et de combattant, ainsi qu'un entrain spécial qui distingue une personne de ses adversaires....Voir le guide

Des collations et boissons sont distribuées gratuitement au sein de l'entreprise....Voir le guide

L’intégration d’un nouveau collaborateur consiste à soigner son accueil afin de favoriser sa bonne intégration à son nouvel environnement de travail, au fonctionnement de l’entreprise, et de créer du lien pour le fidéliser dans le temps.Voir le guide

Quand un salarié est amené à se déplacer loin de son domicile pour des raisons professionnelles, l’employeur doit prendre en charge les frais associés.Voir le guide

La CNAMTS établit chaque année des statistiques détaillées sur les accidents du travail et maladies professionnelles.Voir le guide

Les procédures de reclassement permettent d’aider des salariés qui partent de l’entreprise à retrouver un emploi.Voir le guide

Prévoir des évènements conviviaux au sein d’une entreprise contribue au bien-être des collaborateurs et à l’ambiance sur le lieu de travail. Fêter l’anniversaire des salariés en fait partie, et de nombreux avantages en découle.Voir le guide

La culture de l'échec est un ensemble de pratiques et de valeurs par lesquelles une entreprise encourage le progrès au moyen de l'expérimentation. L'objectif d'une telle stratégie est de créer suffisamment de flux...Voir le guide

Au sein d’une entreprise, les risques psychosociaux désignent un ensemble de facteurs liés à l’environnement de travail, qui menacent la santé mentale et physique des salariés.Voir le guide

L'engagement des collaborateurs est le résultat des actions visant à s'assurer que le collaborateur est en adéquation avec la culture d'entreprise et qu'il y trouve tous les facteurs nécessaires à son implication...Voir le guide

Les événements internes constituent l’un des leviers d’action de la communication interne, qui permet d’assurer le bon fonctionnement d’une entreprise.Voir le guide