Ressources Humaines



Ressources Humaines

Si l’état de santé d’un salarié ne lui permet pas de travailler, celui-ci bénéficie d’un arrêt de travail, indemnisé dès lors que certaines conditions sont remplies.Voir le guide

Ressources Humaines

En cas de grossesse, toute femme salariée bénéficie d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale.Voir le guide

Ressources Humaines

Une astreinte désigne une période au cours de laquelle un salarié doit pouvoir se rendre disponible à tout moment pour son employeur, sans obligation de rester sur son lieu de travail.Voir le guide

Ressources Humaines

Le repos compensateur est accordé au salarié quand celui-ci a effectué des heures supplémentaires par rapport à la durée prévue dans son contrat de travail.Voir le guide

Ressources Humaines

Pour aider leurs salariés, les employeurs peuvent prendre à leur charge tout ou partie de nombreuses activités sociales et culturelles.Voir le guide

Ressources Humaines

Tout salarié bénéficie de jours de congés pour chaque naissance survenue à son foyer. Le nombre de jours et la procédure permettant de bénéficier de ces jours sont soumis à conditions.Voir le guide

Ressources Humaines

Les salariés qui viennent de devenir parents peuvent solliciter auprès de leur employeurs un congé parental à temps plein ou des aménagements de leur temps de travail.Voir le guide

Ressources Humaines

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation mises en places par l’entreprise à l’attention de ses salariés.Voir le guide

Ressources Humaines

La méthode Smart Goals permet de formuler des objectifs de façon claire et simple, afin de faciliter leurs atteintes.Voir le guide

Ressources Humaines

L’évaluation à 360° est une pratique de gestion des ressources humaines qui permet aux salariés d’évaluer leurs managers.Voir le guide

Ressources Humaines

Les salariés qui se sentent reconnus par leur employeur sont plus engagés. Les entreprises disposent de plusieurs moyens de favoriser la reconnaissance au travail.Voir le guide

Ressources Humaines

Le plan de développement aide les salariés à définir une trajectoire pour renforcer leurs compétences et en acquérir de nouvelles.Voir le guide

Ressources Humaines

Tout accident survenant durant un trajet habituel entre les lieux de résidence et le travail est considéré comme un accident de trajet, qui donne lieu à une indemnisation spécifique.Voir le guide

Ressources Humaines

L’éthique désigne la capacité de l’entreprise et des individus qui la composent à prendre des décisions en accord avec les grands principes moraux de la société.Voir le guide

Ressources Humaines

Un team building permet de renforcer la cohésion au sein d’une entreprise à travers des activités ludiques.Voir le guide

Ressources Humaines

La résilience est un phénomène psychologique, par lequel une personne ayant subi un traumatisme, le surmonte et se reconstruit.Voir le guide

Ressources Humaines

Le taux d’heures supplémentaires mesure le ratio entre le nombre d’heures supplémentaires et le nombre d’heures travaillées au total.Voir le guide

Ressources Humaines

La taxe d'apprentissage est due par l'ensemble des entreprises (sauf quelques cas d'exonérations), quels que soient l'effectif, l'activité, et la forme juridique pour participer au financement de l'apprentissage....Voir le guide

Ressources Humaines

Une démission est une rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié.Voir le guide

Ressources Humaines

Le télétravail consiste à effectuer un travail hors des locaux de l’entreprise dans le cadre d’un contrat ou d’une relation d’emploi.Voir le guide

Ressources Humaines

Plusieurs élements de l’entreprise peuvent ne pas être en adéquation avec vos valeurs.Voir le guide

Ressources Humaines

Un objectif individuel permet à un collaborateur de comprendre clairement ce qui est attendu de lui au sein d’une organisation et de contribuer à sa stratégie ainsi qu’à sa performance.Voir le guide

Ressources Humaines

Le recrutement consiste à mettre en œuvre un ensemble d’actions afin de trouver la personne la plus adaptée à un poste de travail donné dans une organisation donnée.Voir le guide

Ressources Humaines

La lettre d’engagement ou promesse d’engagement est la forme la plus simple du contrat de travail.
Elle est envoyée ou remise à l’issue de la décision d’embauche et avant la prise de fonction du futur salarié.
Elle engage l’employeur...Voir le guide

Ressources Humaines

Un accident du travail est un accident qui survient dans le cadre de l’activité professionnelle d’un salarié et qui lui cause une lésion physique ou physiologique.Voir le guide

Ressources Humaines

Une insatisfaction interne est un mécontentement exprimé par un ou plusieurs collaborateursVoir le guide

Ressources Humaines

Le burn-out est le syndrome d’épuisement professionnel.Voir le guide

Ressources Humaines

Le chiffre d’affaires par salarié représente le chiffre d’affaires moyen généré par un salarié.Voir le guide

Ressources Humaines

Le taux d’absentéisme indique le taux d’absence des collaborateurs d’une entreprise.Voir le guide

Ressources Humaines

Le turnover est un indicateur qui désigne la rotation du personnel dans une entreprise.Voir le guide

Ressources Humaines

Le taux d’encadrement indique la part de superviseurs parmi l’ensemble des collaborateurs.Voir le guide

Ressources Humaines

La démotivation de vos équipes entraîne de nombreux désagréments.Voir le guide

Ressources Humaines

Le décès d’un collaborateur est une situation grave à laquelle il faut être préparé.Voir le guide

Ressources Humaines

Les employeurs peuvent décider de mettre en place un dispositif d’évaluation des salariés, qui repose souvent sur des entretiens annuels.Voir le guide

Ressources Humaines

Plusieurs éléments de l’entreprise peuvent ne pas être en adéquation avec votre vision.Voir le guide

Ressources Humaines

En complément du salaire, les entreprises peuvent proposer à leurs employés un accès préférentiel à leurs produits et services.Voir le guide