Horaires flexibles
Les horaires flexibles peuvent être pratiqués en entreprise. Sur demande du salarié, l’employeur peut déroger à la règle des horaires collectifs de travail, qui sont des horaires fixés imposés à tous les salariés, et pratiquer des horaires individualisés.
- Favoriser la motivation, l'engagement et l'équilibre vie pro/vie perso des collaborateurs
- Faire preuve de transparence quant aux horaires flexibles
- Mettre en place une charte du télétravail
Les salariés peuvent bénéficier d’un dispositif d’horaires individualisés qui leur permet de choisir leurs horaires de travail. Il est alors possible d’aménager leur heure d’arrivée et de départ. L’entreprise peut néanmoins imposer des plages fixes durant lesquelles les salariés doivent être tous présents.
Dans la pratique, tout salarié peut demander à bénéficier d’horaires individualisés, mais son employeur peut s’y opposer. S’il répond favorablement à la demande du salarié, il est nécéssaire d'inclure le représentant du personnel dans la mise en place de cette mesure.
Tout salarié qui bénéficie d’horaires individualisés doit néanmoins respecter la durée légale du travail et les temps de pause.
