Prime de fin d’année
À l’occasion des fêtes de fin d’année, les employeurs peuvent choisir de verser une prime à leurs employés afin de les récompenser pour leur travail.
- Récompenser le travail effectué
- Motiver les salariés
- Apporter un complément de revenu aux salariés
- Vérifier si le versement d’une telle prime est exonéré de cotisations sur la période prévue
Les entreprises ont la possibilité d’offrir à leurs salariés une prime en fin d’année, à l’occasion des fêtes. Il ne s’agit pas d’une obligation, sauf si cette prime est prévue dans un accord d’entreprise, une convention collective, ou le contrat de travail lui-même. Si le versement d’une telle prime est d’usage dans l’entreprise, vous devez également vous y tenir, à moins de dénoncer l’usage.
De telles primes vous permettent de soutenir le pouvoir d’achat de vos salariés. C’est également un outil de motivation efficace.
En temps normale, ces primes sont soumises aux cotisations sociales au même titre que le salaire de base.
En 2018, pour répondre aux revendications des gilets jaunes, ces primes ont été exonérées de cotisations sociales et défiscalisées, dès lors qu’elles ne dépassent pas les plafonds prévus par la loi : 1000 € maximum. Seuls les salariés touchant moins de 3 SMIC, c’est-à-dire 3600 euros nets par mois, peuvent en bénéficier. Ces avantages ont été reconduits pour fin 2019 début 2020.