motivation

Pour aider leurs salariés, les employeurs peuvent prendre à leur charge tout ou partie de nombreuses activités sociales et culturelles.Voir le guide

Tout salarié bénéficie de jours de congés pour chaque naissance survenue à son foyer. Le nombre de jours et la procédure permettant de bénéficier de ces jours sont soumis à conditions.Voir le guide

Les salariés qui viennent de devenir parents peuvent solliciter auprès de leur employeurs un congé parental à temps plein ou des aménagements de leur temps de travail.Voir le guide

Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation mises en places par l’entreprise à l’attention de ses salariés.Voir le guide

La méthode Smart Goals permet de formuler des objectifs de façon claire et simple, afin de faciliter leurs atteintes.Voir le guide

L’évaluation à 360° est une pratique de gestion des ressources humaines qui permet aux salariés d’évaluer leurs managers.Voir le guide

Les salariés qui se sentent reconnus par leur employeur sont plus engagés. Les entreprises disposent de plusieurs moyens de favoriser la reconnaissance au travail.Voir le guide

Le plan de développement aide les salariés à définir une trajectoire pour renforcer leurs compétences et en acquérir de nouvelles.Voir le guide

Un team building permet de renforcer la cohésion au sein d’une entreprise à travers des activités ludiques.Voir le guide

Il n'existe pas de congé légal en cas de déménagement du salarié....Voir le guide

Certains employeurs peuvent mettre à la disposition de leurs salariés des vêtements à usage professionnel, pour des raisons d’image, de sécurité ou de salubrité.Voir le guide

Avant d’élaborer un plan de formation, il faut identifier précisément les besoins, aussi bien au niveau global de l’entreprise qu’à l’échelle individuelle des employés.Voir le guide

Tout salarié bénéficie d'un congé rémunéré lorsqu'il se marie, qu'il conclut un Pacte civil de solidarité (Pacs) ou lorsque son enfant se marie. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit au congé....Voir le guide

Les horaires flexibles peuvent être pratiqués en entreprise. Sur demande du salarié, l’employeur peut déroger à la règle des horaires collectifs de travail, qui sont des horaires fixés imposés à tous les salariés, et pratiquer des horaires...Voir le guide

Chaque année, les employeurs peuvent offrir à leurs salariés une prime à l’occasion des vacances d’été.Voir le guide

La gestion des carrières permet à l’employeur d’accompagner ses salariés dans la réalisation de leurs objectifs professionnels, mais aussi d’aligner les compétences avec ses besoins stratégiquesVoir le guide

L’alcoolisme au travail est depuis longtemps une préoccupation majeure de sécurité, mais d’autres addictions, telles que les drogues et les médicaments psychotropes sont venus s’ajouter aux facteurs de risques importants.Voir le guide

Tout salarié a le droit de prendre un congé spécifique en cas de décès d'un membre de sa famille. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée pour avoir droit au congé....Voir le guide

En complément du salaire, les entreprises peuvent proposer à leurs employés un accès préférentiel à leurs produits et services.Voir le guide

Tous les employeurs ont l’obligation de prendre à leur charge certains frais de déplacement engagés par les salariés, notamment ceux pour se rendre sur le lieu de travail.Voir le guide

Les employeurs disposent de nombreux leviers pour encourager la pratique sportive au travail. Cela apporte des bénéfices aux entreprises comme à leurs salariés.Voir le guide

Une vision d’entreprise est un énoncé de la direction vers laquelle une entreprise souhaite aller. Elle précise un ou plusieurs objectifs à atteindre, dans le but de mobiliser et motiver les collaborateurs.Voir le guide

La niaque est un état d'esprit qui reflète une forte motivation, une âme de compétiteur et de combattant, ainsi qu'un entrain spécial qui distingue une personne de ses adversaires....Voir le guide