Petit manuel du jargon en entreprise

Petit manuel du jargon en entreprise

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« Tu me forward ASAP le feedback de Michel suite au one-to-one avec le presta ? ». Le genre de phrases prononcées quotidiennement en entreprise. Si vous n’avez rien compris, ce que vous auriez bien besoin d’une petite leçon en matière de jargon d’entreprise. Pas de panique, on est là pour vous aider, on décrypte avec vous quelques expressions afin que vous puissiez rivaliser avec la directrice marketing de votre entreprise en matière de franglais.

ASAP

ASAP

Signification : As Soon As Possible, dès que possible, rapidement

Vraie signification : magne-toi les fesses de le faire

Vous voulez signifier à quelqu’un qu’il est nécessaire qu’il réalise une certaine action TRES RAPIDEMENT ? ASAP est le terme approprié. Vous montrez alors très clairement le côté urgent de la demande. Attention toutefois à ne pas en abuser au risque qu’on ne vous prenne plus au sérieux.

« Il est 20 h 02, j’ai besoin de ton retour ASAP concernant ma demande de congé pour demain ».

Challenging

Signification : challengeant, ambitieux mais motivant…

Vraie signification : carrément relou

Vous avez une nouvelle mission pour le petit stagiaire : il va devoir distribuer des flyers à la sortie du métro durant tout une journée. Seulement voilà, d’une part, distribuer des flyers, c’est extrêmement saoulant mais d’autre part, ce stagiaire est très très timide. Devant sa mine égarée, redonnez lui courage et motivation en évoquant le côté « challenging » de la mission.

« Mais tu sais, si distribuer des flyers te fait peur, cela signifie que c’est justement quelque chose sur lequel tu dois travailler, d’un point de vue personnel. Tu verras, ce sera challenging, très bien pour toi tout ça ».

Soft skills

Signification : compétences comportementales

Vraie signification : être capable d’interagir à peu près correctement avec d’autres êtres humains.

Aujourd’hui, maîtriser des outils, avoir une multitude de compétences techniques et 25 d’expérience dans un métier ne suffit plus pour prétendre à un poste. Non, aujourd’hui ce qu’il faut, c’est des soft skills, des compétences comportementales : savoir communiquer, savoir travailler en équipe, faire preuve de leadership… Inutile de vous présenter à un entretien si vous n’êtes pas capable de mettre en avant vos soft skills.

«  - Alors Ginette, cet entretien avec ce jeune homme venu pour le poste de DRH ?

- Il ne m’a pas regardé dans les yeux durant l’entretien, ce gars-là n’a vraiment aucune soft skills ».

Benchmarker

spying

Signification : faire une veille concurrentielle

Vraie signification : voler sans vergogne les idées de vos concurrents.

Panne d’inspiration en ce qui concerne l’espace bien-être au sein de votre entreprise : vous ne savez pas quoi faire de plus, vous qui faites déjà livrer un panier de fruits toutes les semaines à vos collaborateurs et qui avez acheté un baby-foot. Vos collègues en réclament plus mais vous n’avez pas d’idée. Pourquoi vous creuser les méninges ? Vous devriez tout simplement faire un benchmark, c’est-à-dire repérer les choses misent en place chez vos concurrents, et les reproduire au sein de votre entreprise. Tout le monde n’y verra que du feu.

« Ouai j’ai fait un petit benchmark de ce qu’il se fait dans le milieu, on va mettre en place des cours de sophrologie vous verrez ce sera trop cool ».

Feedback 

Signification : retours quant à un travail, un évènement...

Vraie signification : demander l’avis de vos collègues pour leur faire croire que y accordez de l’importance

C’est toujours bien d’obtenir les avis des autres concernant votre travail : un événement que vous avez organisé, une nouvelle activité que vous proposez à vos collaborateurs etc. Vous pourrez ainsi vous améliorer pour vos travaux futurs. Mais ne vous contentez pas de leur demander leur avis, demandez-leur leur feedback, c’est tellement plus cool.

« - Marie-Thérèse, tu as goûté le nouveau café que j’ai commandé pour tous les collaborateurs ?

- Évidemment, je carbure à 14 cafés par jour

- Tu pourras me donner ton feedback ?

- Il est pas dégueu. Moins pire que le dernier en tout cas ».

No-show

Signification : personne qui devait se présenter à un événement mais qui ne l’a finalement pas fait

Vraie signification : ingrat qui s’inscrit à un événement mais qui ne vient pas, le tout bien sûr sans prévenir

Imaginez : vous êtes en charge de l’organisation d’une conférence format petit déjeuner pour votre entreprise, vous invitez tous vos clients pour leur parler de l’actualité de l’entreprise. 300 personnes sont attendues et vous avez tout prévu, café, thé, croissant… et même chaussons aux pommes. Cependant, le jour de l’événement, grosse déception, seulement 30 personnes sont finalement présentes. Autrement dit, 270 personnes inscrites ne sont pas venues : il s’agit des no-shows.

« - Françoise, comment se fait-il que tu aies commandé autant de bouffe pour seulement 30 personnes ?

- 300 personnes étaient attendues, on a 270 no-shows…

- Pas grave, je ramènerai des croissants à la maison pour mes gosses. Ils adorent ça. »

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