Comment rédiger une offre d’emploi digne de ce nom ?

Votre entreprise a besoin de recruter un nouvel Assistant Comptable au plus vite, le dernier ayant décidé de ne jamais revenir de ses 3 semaines de vacances au Népal. Et comme tout recrutement débute par une offre d’emploi, il va bien falloir que quelqu’un rédige celle-ci. Vous la voyez venir ? Dans le mille, c’est à vous Office Manager, qu’on a demandé de rédiger cette offre d’emploi. Il faut savoir qu’écrire une bonne offre d’emploi, c’est plus difficile qu’auparavant. Aujourd’hui, les candidats ne cherchent plus simplement un titre de poste et le salaire qui va avec. Ils veulent travailler dans une entreprise où la culture et les missions sont en phase avec leurs objectifs, autant personnels que professionnels.

D’habitude, quand on pense offre d’emploi, on pense avant tout à la structure : le titre du poste, les missions, les responsabilités, les compétences nécessaires etc… Le problème, c’est que ça donne des offres d’emploi carrément ennuyantes, auxquelles on n’a pas envie de candidater. Alors comment rédiger une offre d’emploi digne de ce nom et trouver rapidement un super candidat pour répondre aux besoins de votre entreprise ?

Pourquoi c’est mega-important

On pourrait se dire, après tout, pourquoi ne pas rédiger une offre d’emploi bateau, histoire de ne pas trop se casser la tête ? De toute façon on trouvera bien quelqu’un. Oui mais non. Une offre d’emploi moyenne attirera des candidats moyens. Alors qu’une offre d’emploi rédigée avec soin attirera au contraire de candidats qualifiés et en phase avec les valeurs de votre entreprise.

Ce qui doit absolument figurer dans votre offre d’emploi

Plusieurs points sont importants pour les candidats à la lecture d’une offre d’emploi, et vous devez assurer que chacun d’entre eux figure dans votre offre :

• Le salaire
• Les avantages (une voiture de fonction, un téléphone dernier cri etc…)
• La culture de l'entreprise , ses visions, ses valeurs et ses objectifs
• L’adresse de l’entreprise
• L’industrie et la taille de l’entreprise

Rédiger une offre d’emploi attractive

Allez-y mollo sur les compétences requises

Quand on rédige une offre d’emploi, on a vite tendance à lister tout un tas de compétences requises, quitte à en faire trop, pour trouver le candidat parfait. Ce n’est pas forcément la bonne stratégie. Alors oui, bien sûr, il y aura toujours des compétences indispensables pour ce poste. Mais faites votre possible pour cette liste ne soit pas trop longue, allez-y tranquillement. Plutôt que de parler d’une énième compétence recherchée, indiquez les soft skills qui feront la différence sur ce poste. N’hésitez pas également à utiliser « telle compétence est appréciée » plutôt que « requises », pour ne pas fermer la porte à des candidats potentiellement intéressants.

Restez court et concis

Sûrement le conseil le plus facile à appliquer pour rédiger une bonne offre d’emploi. Quand on est candidat et qu’on voit un énorme bloc de texte, plus proche du roman que de l’offre d’emploi, on a qu’une envie : fuir. Trop de détails, trop d’exigences… et c’est l’assurance de se retrouver micromanagé par la suite. Supprimez tous les éléments non essentiels de votre offre, et restez court, concis, mais attractif.

Adoptez un ton conversationnel

Une offre d’emploi écrite de façon plate et monotone, logiquement c’est assez ennuyant. Assurez-vous d’utiliser dans votre offre un ton conversationnel, qui reflète bien la culture de votre boîte. Écrivez comme si vous parliez au candidat. Dans votre entreprise, est-il coutume de tutoyer tout le monde, d’être à la cool ? Faites-le ressortir dans votre offre d’emploi. Au contraire, vous êtes plutôt du genre sérieux ? Faites-le également ressortir, mais que cela ne vous empêche pas d’adopter un ton conversationnel.

Indiquez en quoi le poste répond à la mission de l’entreprise

Les candidats ne veulent pas simplement faire machinalement ce qui leur est demandé, ils veulent apporter leurs pièces à l’édifice, répondre à la mission de l’entreprise, être en phase avec sa vision et ses valeurs. Parlez des projets que le candidat devra gérer, et des challenges de l’entreprise. Faites le lien entre le rôle du futur collaborateur et ces challenges, pour qu’on se sente immédiatement impliqué à la lecture d’offre.

Assurez-vous de comprendre le poste

Si vous êtes Office Manager, il y a peu de chances qu’on vous demande de rédiger une offre d’emploi pour un développeur. Cependant, vous aurez sûrement à écrire des offres pour des postes qui ne vous sont pas forcément très familiers. Pour bien comprendre les enjeux du poste, obtenez des informations auprès de la personne qui quitte le poste ou des autres membres du département. Discutez avec eux des différents challenges que le job implique. Soyez capable de décrire avec précision le poste, ce à quoi une journée type ressemble, afin de trouver le candidat parfait, et pas simplement le candidat le plus qualifié ou avec le plus d’expérience.

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