Améliorer facilement le bien-être des salariés avec les Chèques-Vacances

Découvrez les Chèques-Vacances, une solution tout-en-un facile à mettre en place pour améliorer le bien-être au travail de manière efficace. 

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Sommaire : 

• Comprendre les Chèques-Vacances

• Découvrir les 5 catégories d’enseignes des Chèques-Vacances

• S’adapter à chaque salarié avec les différents formats des Chèques-Vacances

• Mettre en place les Chèques-Vacances dans l’entreprise

• Prendre part à un système vertueux grâce aux Chèques-Vacances

Comprendre les Chèques-Vacances

Favoriser le bien-être en entreprise 

Une entreprise, quelle que soit sa taille, a tout intérêt à prendre soin de ses salariés et à instaurer un environnement de travail sain et bienveillant. Prendre soin du bien-être au travail permet en effet de réduire le turn-over, de renforcer la fidélité des salariés et d’encourager la motivation. Pour ce faire, la mise en place d’avantages sociaux est une solution simple et efficace, qui renforce l’attractivité de l’entreprise tout en permettant de récompenser les équipes. Mais, s’il existe une multitude de solutions, beaucoup présentent un périmètre d’usage relativement restreint. Rares sont celles qui sont aussi polyvalentes que les Chèques-Vacances. 

Opter pour le Chèque-Vacances comme solution tout-en-un

Les Chèques-Vacances sont des titres de paiement à utiliser auprès d’un réseau de plus de 120 000 professionnels du tourisme et des loisirs conventionnés, répartis partout en France, y compris dans les DROM-COM. Faciles d’utilisation, ils sont valables deux ans en plus de leur année d’émission et échangeables dès lors qu’ils arrivent à fin de validité. Cette solution polyvalente s’adapte également à n’importe quelle structure : que votre entreprise emploie 300 salariés ou que vous travailliez pour une TPE/PME, le Chèque-Vacances vous est accessible, à vous comme à vos collaborateurs. Avec une mise en place adaptée à tout type de structure, il vous garantit une mise en place facile et rapide.  

Découvrir les 5 catégories d’enseignes des Chèques-Vacances 

Les Chèques-Vacances rassemblent un réseau de plus de 120 000 professionnels du tourisme et des loisirs. C’est le plus large réseau en France et le seul à proposer un panel de 5 catégories d’enseignes conventionnées : 

• La restauration : grandes chaînes ou restaurants indépendants …

• Les hébergements : gîtes, hôtels, chambres d’hôtes…

• Les loisirs sportifs : surf, équitation, patinage artistique…

• Les séjours et transports : agences de voyages, trains touristiques…

• Les loisirs et la culture : cinéma, poterie, peinture, escape game… 

Autant de possibilités qui permettent à vos collaborateurs de trouver l’activité qui leur correspond et de gagner en pouvoir d’évasion. 

S’adapter aux usages de chaque salarié avec les différents formats de Chèques-Vacances

Les Chèques-Vacances vous permettent de vous adapter à chaque usage de vos salariés. Avec deux formats possibles, chaque collaborateur peut choisir la solution qui lui convient, sans contraintes. 

• Le Chèque-Vacances Classic : il se présente sous forme de coupons à détacher d’une valeur de 10, 20, 25 ou 50 €. Il permet de payer sur place ou par envoi courrier. 

• Le Chèque-Vacances Connect : il se présente de manière dématérialisée. Via une application dédiée, le bénéficiaire peut consulter son solde en temps réel. Il permet de payer en ligne, par téléphone ou en sans contact, au centime près. 

Pour s’adapter à tous les usages, il est possible pour vous et vos collaborateurs de choisir le format de Chèque-Vacances qui vous convient, voire même de combiner les deux. 

Mettre en place les Chèques-Vacances dans l’entreprise 

Le Chèque-Vacances se démarque des autres avantages sociaux par sa facilité de mise en place. Que votre entreprise dispose ou non d’un CSE, ses modes d’attribution s’adaptent à vos besoins, et non l’inverse. 

L’attribution des Chèques-Vacances sans CSE 

Si votre entreprise emploie moins de 50 salariés, alors vous n’avez pas besoin d’un CSE. Les Chèques-Vacances sont attribués directement par votre dirigeant et selon un système de co-financement plafonné pour l’employeur en fonction de la rémunération moyenne de chaque salarié. 

L’attribution des Chèques-Vacances avec un CSE 

Si votre entreprise dispose d’un CSE, c’est à lui de mettre en place les Chèques-Vacances, dont le financement dépend en partie du budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC). Leur attribution se fait alors selon les critères définis par le CSE et selon 3 options différentes : l’épargne salariale, la participation et le don. 

Prendre part à un système vertueux grâce aux Chèques-Vacances

Mettre en place les Chèques-Vacances dans votre entreprise a un impact positif sur le pouvoir d’achat des salariés. Cela permet d’encourager la fidélisation et améliore les performances. Des bons points de gagnés pour l’amélioration du bien-être au travail. 

En parallèle de cela, l’attribution des Chèques-Vacances permet d’encourager la solidarité : les excédents de gestion des Chèques-Vacances sont reversés à des programmes d’actions sociales qui permettent à des publics en situation de fragilité économique et sociale de partir en vacances (287 000 personnes en 2024). Une solution positive, aussi bien pour votre entreprise que pour la société de manière générale !