Patrons : quels avantages sociaux pour vos salariés

Bien qu’ils en soient les composantes les plus éloquentes, le salaire et la prime ne sont pas les seuls éléments de la rémunération. En effet, les avantages sociaux sont d’excellents catalyseurs de fidélisation des hauts potentiels. Il serait donc dommage de s’en priver lorsque l’on sait que les grands groupes ne lésinent pas sur les moyens pour chouchouter leurs meilleurs salariés. Focus sur ces dispositions qui améliorent la situation financière des employés.

#1 Chèques-vacances pour booster la productivité à la reprise

Vos employés profitent d’un congé annuel prévu par la loi. Et si vous y mettiez votre petit grain de sel ? Améliorer les vacances d’un salarié est sans doute le meilleur moyen de booster sa productivité à la reprise. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, il revient au Comité d’Entreprise de proposer des bons d’achat, des tarifs réduits et des séjours à prix cassés. Ces petits chèques-vacances pour payer le transport, les hôtels, les restaurants, les campings et les parcs de loisirs feront leur petit effet.

#2 La santé, ça n’a pas de prix

Vos salariés multiplient les demandes d’avance sur salaire pour couvrir les frais de santé ? Il est peut-être temps de prévoir une couverture complémentaire pour prendre en charge leur cotisation. Ce type de contrat santé collectif est très apprécié des salariés : il réduit ou annule leur cotisation, propose des tarifs de groupe plus avantageux qu’en contrat individuel, améliore les délais d’intervention et ouvre souvent droit à des prestations d’un niveau élevé.

#3 L’épargne défiscalisée

Ce terme qui fait l’actualité regroupe plusieurs mécanismes destinés à aider vos salariés à constituer une épargne défiscalisée. Il s’agit de :

• La participation aux bénéfices de l’entreprise : obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés qui ont plus de trois ans. Elle permet aux salariés de profiter d’une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise. Bloquée pendant 5 ans, elle devient défiscalisée. Le salarié peut toutefois mettre fin à ce blocage à l’occasion d’un mariage, d’une naissance, d’un divorce, d’un achat de résidence principale, etc. ;
• L’intéressement : ce complément de salaire est fonction des résultats de l’entreprise. Le salarié peut le toucher directement ou le verser dans un PEE ;
• Le PEE : il permet d’effectuer des versements dans la limite du quart de la rémunération annuelle. Fonds sécuritaire, obligations, actions… le salarié a la liberté de choisir le type de fonds le plus avantageux.

D’autres avantages sociaux peuvent venir améliorer la situation financière actuelle ou future de vos salariés : le dispositif PERCO pour la retraite, la crèche d’entreprise, les réductions pratiquées sur les biens et services commercialisés par l’entreprise…