Développer un meilleur engagement des employés avec un psychologue d'entreprise
Et si je vous disais que vos employés font un meilleur travail lorsqu'ils sont heureux ? Et si je vous disais qu'une culture d'entreprise performante est possible avec l'aide d'un psychologue d'entreprise ? Non seulement les employés heureux font un meilleur travail, mais ils peuvent aussi coûter moins cher. Un employé heureux entraîne moins de jours de maladie, donc moins de temps perdu. Ils sont également plus créatifs et plus productifs, ce qui se traduit par des bénéfices plus importants. Et ce n'est qu'un aperçu des avantages qu'un psychologue d'entreprise peut apporter à toute culture.
Devenir psychologue d'entreprise
Un psychologue d'entreprise est une personne qui se spécialise dans l'étude et la compréhension du comportement des personnes en entreprise. Certains se concentrent sur leurs employeurs, tandis que d'autres peuvent aider les employés à améliorer leurs habitudes de travail ou à résoudre des problèmes. Les psychologues d'entreprise sont employés par des entreprises, y compris des sociétés qui offrent des services professionnels tels que la publicité et les relations publiques. Les responsabilités d'un psychologue d'entreprise dépendent généralement de la taille de l'entreprise. Par exemple, les recherches montrent qu'une grande entreprise peut avoir un psychologue d'entreprise qui administre des tests de personnalité aux nouveaux employés. Cette personne peut également dispenser une formation sur la manière d'améliorer les performances ou de communiquer plus efficacement avec les collègues et les clients. En revanche, une petite entreprise peut utiliser le terme "spécialiste des relations humaines" ou "consultant en développement organisationnel" au lieu de "psychologue d'entreprise". Ces spécialistes se concentrent souvent sur les préoccupations individuelles plutôt que sur les questions organisationnelles. Les psychologues d'entreprise peuvent également être chargés d'élaborer des programmes de formation visant à réduire le stress des employés et à améliorer leur satisfaction au travail. Il peut s'agir d'apprendre aux gens à gérer le stress et à développer des mécanismes d'adaptation pour faire face aux situations difficiles. Un psychologue d'entreprise peut travailler avec les cadres supérieurs pour leur fournir des conseils sur leur rendement au travail ou sur des questions personnelles. Il peut également collaborer avec d'autres membres du service des ressources humaines pour créer des manuels expliquant les politiques et les avantages sociaux de l'entreprise ou aider au recrutement de nouveaux employés.
Les conseils d'un psychologue d'entreprise sur la façon d'améliorer votre entreprise
Être capable de repérer et de tirer parti des opportunités est une compétence cruciale pour toute entreprise. Quelques instants de laisser-aller ou un manque d'attention aux détails peuvent faire la différence entre le succès et l'échec. Un psychologue d'entreprise peut apporter des compétences et des connaissances précieuses à votre personnel. Le Dr Simon Bennett aide les entreprises d'Afrique du Sud à se développer et à s'améliorer depuis plus de 10 ans, en se spécialisant dans le développement des équipes, le développement du leadership, la gestion des performances et l'efficacité personnelle. Il est également l'auteur de quatre ouvrages sur le sujet : The Winning Mindset, the Project Manager's Guide to Success, Leading from the Heart et Change Your Thinking Change Your Life. Simon est un orateur très demandé lors de conférences en Afrique du Sud et à l'étranger, pour des entreprises telles que Business Day Live, FNB Business Breakfast Series, SA National Association of Accountants (SANA), Institute of Directors (IoD), Institute of Internal Auditors (IIA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD), Chartered Institute of Taxation (CIOT), Global HR Summit à Dubaï et International Schools Conference en Australie.
Psychologie des affaires pour les entrepreneurs et les propriétaires de petites entreprises
Les propriétaires d'entreprise sont occupés. Ils ont une entreprise à gérer, des employés à manager, des clients à satisfaire et des millions d'autres préoccupations. On ne peut donc pas s'attendre à ce qu'ils aient le temps de s'améliorer. Mais si vous êtes dans les affaires, ne devriez-vous pas prendre le temps d'apprendre comment fonctionne votre esprit - ce qui le motive, comment il fonctionne et comment il peut être entraîné ? Après tout, mieux vous comprendrez la psychologie, plus vous serez à même de diriger et de motiver votre personnel avec succès. Mais il y a aussi une raison plus directe d'apprendre la psychologie : améliorer ses propres performances. De nombreuses recherches ont été menées sur le thème de l'intelligence émotionnelle (QE), et beaucoup pensent qu'il s'agit de l'une des clés du succès dans le monde des affaires. On estime que le QE est à l'origine de 90 % du succès ou de l'échec d'une personne dans la vie. Le QE est différent du QI - il s'agit d'une mesure de la conscience émotionnelle plutôt que des capacités intellectuelles - et certaines personnes ont un niveau naturellement plus élevé que d'autres. Un niveau élevé de QE permet aux personnes de lire les émotions avec précision et d'y répondre de manière appropriée. Ils peuvent contrôler leurs impulsions et travailler à des objectifs à long terme au lieu de réagir impulsivement à des besoins à court terme.
Dans la pratique, il est logique d'employer un psychologue d'entreprise pour favoriser la communication interne, l'engagement des employés et la productivité. Mais existe-t-il une méthode encore plus simple pour améliorer le moral des employés ? Nous ne pouvons pas dire que toutes les entreprises devraient envisager d'investir dans un psychologue d'entreprise. En revanche, nous pouvons plaider en faveur de l'apport de nouvelles perspectives. Un regard neuf permet de sortir des sentiers battus et de trouver de nouvelles solutions aux anciens probl
