Les 6 meilleurs avantages pour le bien-être des employés

Bien qu'il faille de la volonté pour être en forme et avoir un mode de vie sain, il est possible d'obtenir de l'aide lorsqu'il s'agit de s'enthousiasmer pour sa forme physique. Se concentrer sur les points positifs aide souvent à faire avancer les choses. Voici donc six avantages du bien-être des employés pour se mettre en forme.

Les 6 principaux avantages du bien-être des employés pour améliorer la santé et réduire les dépenses médicales

Les entreprises investissent de plus en plus dans des programmes de bien-être des employés afin d'améliorer la santé et la productivité de leur personnel. Les avantages du bien-être des employés vont bien au-delà des coûts de soins de santé économisés par la prévention des maladies, selon un nouveau rapport de The Advisory Board Co, qui conseille les entreprises sur la manière de gérer les soins de santé de leurs employés. Les 6 principaux avantages sont les suivants : Réduction des dépenses médicales. Dans le rapport, 42 % des employeurs ont cité la réduction des dépenses médicales comme principale motivation pour proposer un programme de bien-être aux employés. Un employé en bonne santé est plus productif au travail et moins susceptible de s'absenter pour cause de maladie, il est donc logique que les employeurs soient intéressés à maintenir leur personnel en bonne santé. Selon le rapport, les programmes de bien-être peuvent faire économiser aux employeurs 2,3 milliards de dollars par an.Améliorer la culture du lieu de travail. Le succès d'une entreprise dépend de la santé et du bonheur de ses employés, selon l'étude, qui a révélé que les attitudes positives des employés entraînent une meilleure productivité, tandis que les attitudes négatives entraînent une baisse du moral et de l'absentéisme.Améliorer les efforts de recrutement et de fidélisation. Les employeurs affirment qu'ils peuvent attirer et retenir les meilleurs talents grâce à un programme de bien-être complet, qui offre des incitations à changer de comportement mais ne rend pas la participation obligatoire. Selon le rapport, cette approche a permis d'augmenter de 25 % le taux de fidélisation des employés qui ont participé à des programmes de bien-être, ce qui constitue un avantage important pour toute entreprise confrontée à une pénurie de main-d'œuvre.

Les 6 meilleurs avantages pour le bien-être des employés dans les petites entreprises

Quels sont les meilleurs avantages en matière de bien-être des employés pour les petites entreprises ? Si vous êtes à votre compte, il peut être difficile de veiller à votre propre santé, et encore moins à celle de vos employés. À un moment donné, tout le monde aura besoin d'une nouvelle paire de lunettes ou d'une vaccination. C'est pourquoi même les petites entreprises devraient offrir des prestations de bien-être à leurs employés. Bien que les grandes entreprises offrent des prestations de bien-être depuis des années, les petites entreprises commencent tout juste à rattraper leur retard. Les médecins et les prestataires de soins commencent à comprendre combien il est important de traiter le patient plutôt que de se limiter à ses symptômes, et ils s'intéressent à tous les aspects de la vie des patients. Cela inclut la santé physique et émotionnelle du patient et des membres de sa famille. Voici six avantages liés au bien-être des employés que vous pouvez offrir à votre personnel et qui amélioreront leur santé globale : 1. Gomme à la nicotine : On estime que 20 % des Américains souffrent d'une dépendance à la nicotine. Le meilleur moyen de se débarrasser de cette habitude est la thérapie de remplacement de la nicotine (TRN), qui s'est avérée utile pour réduire les envies de fumer et les symptômes de sevrage lorsqu'elle est utilisée correctement. Dans une étude publiée dans la revue Thorax Public Health en 1999, les chercheurs ont constaté que la thérapie de remplacement de la nicotine était plus utile pour les fumeurs qui tentaient d'arrêter de fumer que la dinde froide ou d'autres méthodes étudiées, notamment l'hypnose, l'acupuncture, les techniques de relaxation et la thérapie cognitivo-comportementale.

Les avantages du bien-être des employés qui garderont votre équipe en bonne santé et heureuse

"L'employeur idéal offrira des avantages en matière de santé et de bien-être, mais dans la réalité, ce n'est pas toujours le cas", explique Stephanie Kaplan Lewis, fondatrice de Stylewise . "Afin de contrecarrer cela, voici cinq choses que vous pouvez faire en tant qu'employeur pour aider vos employés à rester en bonne santé et heureux !". Vos employés sont votre entreprise. Ce sont eux qui travaillent dur pour vous rapporter des revenus, alors pourquoi ne voudriez-vous pas prendre soin d'eux ? Lorsque les employeurs investissent dans la santé et le bonheur de leurs employés, ils améliorent également leur productivité. Il existe plusieurs façons pour les employeurs d'améliorer le bien-être de leurs employés au travail. Offrir un lieu de travail propre et sûr est un excellent point de départ. Accorder aux employés une plus grande flexibilité dans leur emploi du temps en est un autre. La mise à disposition d'installations d'exercice sur place et la promotion d'options alimentaires saines peuvent éviter aux employés de devoir quitter le bureau pour le déjeuner. Enfin, accorder du temps libre pour faire du bénévolat montre que vous vous souciez du bien-être de vos employés.

Infographie sur les avantages du bien-être des employés

Les programmes de bien-être des employés sont un excellent moyen de maintenir votre personnel en bonne santé et heureux, ainsi que d'améliorer vos résultats.

Le bien-être des employés est un voyage en soi. C'est un peu comme une relation amoureuse, avec une période de lune de miel, de nouvelles idées et de nouvelles attentes. Mais après un certain temps... disons que ce n'est pas toujours facile ! Et comme toute relation, les efforts en matière de bien-être des employés doivent être soutenus et améliorés en permanence. Nous savons tous que l'engagement des employés peut avoir un impact positif sur le retour sur investissement d'une entreprise, mais cela n'est peut-être pas possible sans investir d'abord dans le bien-être des employés.