Visite médicale d'information et de prévention
La visite médicale d'information et de prévention (Vip) remplace la visite médicale d'embauche et vise notamment à interroger le salarié sur son état de santé, mais aussi à l'informer et à le sensibiliser.
- Préserver et protéger la santé du salarié
- Informer et prévenir le salarié
- Respecter les délais de réalisation de la visite médicale ainsi que du renouvellement
La visite d'information et de prévention (Vip) a remplacé la visite médicale d'embauche.
Qui est concerné par la visite d'information et de prévention ?
La Vip concerne les salariés des entreprises privées, des Etablissements Publics Industriels et Commerciaux, et des Etablissements Publics à caractère Administratif employant du personnel de droit privé.
Qui réalise la Vip ?
La Vip peut être effectuée par le médecin du travail ou par un professionnel de santé au travail.
Quand doit être réalisée la Vip ?
La Vip doit être effectuée dans un délai de 3 mois maximum à partir de la date d'embauche. Néanmoins, elle doit être réalisée avant l'embauche pour les travailleurs de nuit ou les salariés âgés de moins de 18 ans.
A quoi sert la Vip ?
La Vip permet :
- d'interroger le salarié sur son état de santé
- de l'informer sur les risques liés à son poste de travail,
- de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre,
- et de l'informer de son droit de bénéficier, à tout moment, d'une visite à sa demande avec le médecin du travail.
La Vip permet l'ouverture d'un dossier en santé au travail. A l'issue de la visite, le professionnel de santé ou le médecin délivre une attestation de suivi au travail au salarié et à l'employeur. En revanche, il n'a pas le droit de transmettre les informations médicales sur le salarié à l'employeur.
- Quand doit être renouvelée la Vip ?
La visite est renouvelée dans un délai maximum de 5 ans. Ce délai est réduit à 3 ans si le salarié est reconnu travailleur handicapé, titulaire d'une pension d'invalidité ou travailleur de nuit.