Semaine de 4 jours : avantages VS inconvénients

La semaine de 4 jours est en vogue aux Etats-Unis. En France, on est un peu plus frileux, mais il y a fort à parier que le phénomène s’imposera petit à petit. Mais avant tout, c’est quoi la semaine de 4 jours ? La semaine de 4 jours consiste à conserver le même temps de travail (35h, 39h… ça dépend des cas), non pas sur 5 jours, mais sur 4 jours. On dispose d’un jour de week-end en plus, il dure donc 3 jours, youpi !

L’idée est populaire auprès des salariés, et on comprend pourquoi : avec un week-end de 3 jours, on peut davantage se reposer, prévoir des activités etc.. : l’équilibre vie pro/vie perso est ainsi amélioré !

Mais tout n’est pas si simple, la semaine de 4 jours présente aussi des inconvénients. Sinon, ce serait trop beau pour être vrai non ? Dans votre entreprise, vous discutez du sujet avec votre patron : « on verra peut-être éventuellement un jour à moyen-long terme pour envisager de tester ». Très bien. Mais avant, il est important de connaître les avantages et les inconvénients de la semaine de 4 jours.

Les avantages de la semaine de 4 jours

Réduction du stress des salariés

Le stress est le mal du siècle, indéniablement. Un week-end de 3 jours permet de recharger les batteries, de se détendre et de penser à autre chose qu’au travail. Une vraie coupure.

Un meilleur équilibre vie pro/vie perso

Un jour off supplémentaire permet de passer du temps avec sa famille, ses amis, de pratiquer ses activités favorites, de partir en voyage un peu plus loin… Bref, un jour de week-end en plus offre une multitude de possibilités. Conséquence : l’équilibre vie pro/vie perso des collaborateurs se voit considérablement amélioré.

Une meilleure productivité

En 2019, les équipes japonaises de Microsoft ont testé la semaine de 4 jours. Résultat : 40% de productivité supplémentaire. Bon 40%, c’est beaucoup, pas dit que vous aurez les mêmes résultats, mais nul doute que les collaborateurs vont davantage straight to the point et sont plus productifs lors d’une semaine de seulement 4 jours. Ainsi, on évite les pauses café de 1h ou encore de scroller son fil Instagram toutes les 20 minutes : on est plus concentré sur son travail.

Recrutement et rétention des collaborateurs : des entreprises plus attractives

Nous en avons déjà parlé dans de précédents articles : la flexibilité est le maître mot des entreprises pour ces prochaines années. Tout particulièrement pour les jeunes générations, qui accordent une importance toute particulière à cette notion. Ainsi, une entreprise qui pratique la semaine de 4 jours paraîtra plus attractive, parviendra plus facilement à recruter de nouveaux talents et à garder ses employés.

Ça fait du bien à la planète

Avec une semaine de 4 jours, c’est un jour de moins où vos collaborateurs se déplacent au bureau. C’est donc moins d’automobilistes, et moins de pollution. Et pour ça, la planète vous dit merci.

Les inconvénients de la semaine de 4 jours

Et comment je fais pour les gamins ?

Avec des semaines de 4 jours seulement, les journées de travail sont forcément plus longues. Et ça, ça peut poser des problèmes pour vos collaborateurs qui ont des bambins : comment faire pour aller chercher les enfants à l’école ? De même, il est plus compliqué pour les collaborateurs de se retrouver pour un verre en afterwork, ou encore pour participer à un cours de sport ayant lieu en fin de journée. La vie personnelle est clairement affectée, et n’existe donc réellement que le week-end.

Des journées longues, très longues

En semaine de 4 jours, on travaille 9 à 10 heures par jours. C’est long. Tout le monde n’est pas fait pour travailler aussi longtemps d’un coup, aussi ces journées de travail risquent d’avoir un impact négatif sur le moral de certains de vos collaborateurs. À la clef : fatigue mentale, démotivation, et une possible baisse de la productivité (oui, ça contredit un des points évoqués dans les avantages, mais encore une fois, tout dépend des personnes).

Toutes les industries, ou toutes les équipes ne sont pas faites pour la semaine de 4 jours

Il est évident que tout le monde ne peut pas travailler en semaine de 4 jours. Certaines personnes travaillent directement au contact du client, et peuvent donc difficilement appliquer ce mode de travail.

Le risque est élevé

La semaine de 4 jours présente des avantages et des inconvénients, qu’il faut soigneusement peser avant de mettre la démarche en place. Si cela ne fonctionne pas, les coûts financiers pour l’entreprise peuvent s’avérer importants, il faut donc s’y aventurer avec prudence.

Conclusion : la semaine de 4 jours est-elle faite pour votre entreprise ?

La semaine de 4 heures est un changement majeur dans la vie d’une entreprise, le choix doit donc s’opérer avec beaucoup de réflexion. Les impacts sont beaucoup forts que dans la mise en place d’autres actions de travail flexible, comme le télétravail. La vérité est que toutes les entreprises ne sont pas faites pour ce mode de fonctionnement. Mais pour certaines, ça peut valoir le coup. À vous de bien peser les pour et les contres, puis d’éventuellement mettre en place une période de test !