Comment faire face au manque de reconnaissance au travail ?

Comment faire face au manque de reconnaissance au travail ?

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Les Office Manager souffrent d’un vrai manque de reconnaissance au travail, c’est ce que nous avons pu constater dans notre rapport Office Manager Superstar, le rapport sur l’Office Management en 2018. Il est vrai que le ROI des actions peut parfois être difficile à calculer, principalement de par la diversité des tâches, mais que cela ne serve pas d’excuses pour ne pas leur exprimer la gratitude qui leur est due. Vous souffrez vous-même d’un manque de reconnaissance au travail ? Voici quelques astuces à mettre en place :

Commencez par faire preuve de reconnaissance envers vous-même :

Si personne ne vous accorde de reconnaissance sauf vous-même, c’est déjà un début. Le sentiment d’un travail bien fait qui vous apporte une satisfaction personnelle est important. Apprenez à apprécier vos propres efforts, et n’hésitez pas à vous récompenser, une tablette de chocolat n’a jamais tué personne. Bref, l’idée est de reprendre le contrôle et de s’auto-congratuler de manière assez forte, pour ainsi ne plus dépendre (entièrement) de la reconnaissance des autres.

Soyez reconnaissant envers les autres

Soyez vous-même reconnaissant du travail de votre supérieur(e) et de vos collègues. Faites preuve de gratitude envers vos bons collègues, ceux qui vous aident au quotidien, qui vous font confiance etc… Qui donne reçoit ! En plus, il se peut que vos supérieurs/collègues reçoivent moins de reconnaissance que vous, alors ne soyez pas radin sur les remerciements, faites preuve de générosité. Vous pouvez même féliciter vos collègues en public : effet décuplé. Attention à ne pas en faire trop au risque de passer pour l’hypocrite de service.

Demandez des conseils à votre boss

Demandez des conseils à votre boss permet à celui-ci de jouer son rôle de soutien. Il se sentira flatté de par la confiance que vous lui accordez. Cette confiance va donc s’installer, et par la suite, quand votre boss aura remarqué que vous appliquez concrètement ses différents conseils, il sera plus simple pour lui de vous accorder toute la reconnaissance que vous méritez.

Mettez en avant le résultat de vos actions

Ok, comme l’a déjà dit, le retour sur investissement des actions des Office Manager peut parfois être difficile à calculer. Mais il doit bien y avoir quelques chiffres que vous pouvez faire ressortir, non ? Comme par exemple les économies que vous avez fait réaliser à votre boîte en changeant de prestataires pour les consommables ? Ou encore le temps que vous avez fait gagner à tout le monde en réorganisant le process de gestion des notes de frais ? Conservez un tableau de bord dans lequel vous prenez note de tous les indicateurs de performance que vous pouvez mesurer. Vous pourrez d’ailleurs vous servir de ce tableau de bord pour négocier votre prochaine augmentation.

De même, une nature timide ou introvertie n’aide pas forcément à mettre en avant les résultats de vos actions. Travaillez sur votre confiance en vous et n’hésitez pas à parler des différentes actions que vous mettez en place, des sujets sur lesquels vous travaillez etc… Tout est question d’équilibre, veillez à rester humble, sinon c’est le contraire qui va se produire : on ne vous fera pas de compliment de peur que vous preniez la grosse tête.

Demandez des feedbacks sur votre travail

Vous pouvez demander des retours à votre supérieur(e) quant à vos actions. Ainsi, il ne pourra pas ignorer le travail que vous avez fait : c’est vous qui lui mettez sur les yeux pour avoir son avis. Vous pourrez en discuter ensemble, et il pourra éventuellement vous donner des axes d’améliorations, si le cœur lui en dit. Eviter toutefois de lui demander un feedback sur ce dossier que vous aviez torché en rentrant chez vous après 3 verres de rosé : sachez mettre toutes les chances de votre côté.

Parlez à votre boss

Si vous souffrez réellement d’un manque de reconnaissance dans votre travail, pourquoi ne pas tout simplement discuter de ce problème avec votre boss ? Brisez la glace et installez un dialogue. Vous pouvez lui rappeler gentiment qu’un simple « merci » ou un « tu as fait du bon boulot » peut avoir un énorme impact sur votre travail et votre motivation. Si c’est un manager digne de ce nom, il devrait entendre cet argument.

Changez de boulot

Si vous avez tout essayé, et que malgré tout vous souffrez toujours d’un vrai manque de reconnaissance au travail, peut-être est-il tout simplement temps de changer de travail. La reconnaissance, c’est la nourriture de l’estime de soi, alors si votre boss et vos collègues sont incapables de faire preuve de gratitude envers votre travail, ou même celui des autres, claquez la porte et partez en quête d’une boîte où le mot merci fait partie du vocabulaire au quotidien.

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